文一企业2015年新员工培训在5月5日正式开展，本次培训为期三天，来自集团各单位的82名新职员参与了本次培训。入职培训共分为三个部分：第一是开课典礼和拓展训练；第二是集团各产业的参观；第三是企业文化课。入职培训让员工尽快了解企业，融入企业，投入到新的工作环境中。

开课典礼寄希望 白马山拓展训练欢乐多

5月5日上午八点，82名新员工聚集在戴斯一品宴的宴会厅，举行开课典礼。集团副董事长、常务副总裁、房地产集团董事长周文代表集团发表讲话，首先他代表集团对新员工的加入表示热烈的欢迎，再向大家简单介绍了文一企业的发展历程后，周总结合自己在文一集团的工作经历，对新员工今后的工作提出了殷切的期望，勉励各位新员工在岗位上做出成绩，希望大家共同为文一集团未来十年新征程贡献力量。

开课典礼结束后，同学们乘车前往白马山文一国家篮球公园，开展拓展训练课程。工作人员将同学们分为6队，每一队推选一名队长。分组完成后，工作人员带领大家进行爬山比赛，便于大家快速融入团队。在各组教练的安排下，由队长带领本队队员确定本队的队名、队徽、队歌等。各队队员积极参与，快速确定了本队的队名队名、队徽、队歌等，并确定好了团队展示的造型。各队都争先恐后地对本队做了形象展示，赢得了其他队员的掌声和欢呼声。

下午，破冰之旅正式开始。本次拓展训练主要安排了两个活动项目，即无敌风火轮和盲人方阵。无敌风火轮中队员利用报纸、胶带制作一条封闭式大圆环履带，履带立起来以后可以容纳全部队员站在大圆环内，边走边滚动履带，完成指定的路程。这个项目主要考核队员工作的主动性、配合性和合理的资源配置。工作人员将报纸和胶带分到各队队长手中，各组快速地展开了履带的制作过程。各组策略稍有不同，有的先制定策略，有的先安排分工。各队队员都积极参与，全力配合，以最快的速度制作好了履带。并在教练的指导下，进行了训练。随着裁判员的一声令下，风火轮比赛正式开始，各队喊着整齐的口号，迈着快速的步伐，朝终点奔去。最终，第四队获得了风火轮项目的冠军。

之后是盲人方阵项目，盲人方阵要求所有队员戴上眼罩，在规定的时间内把教练给的绳子围成一个面积最大的正方形，所有人相对均匀地分布在这个正方形的四边。主要培养团队成员的沟通意识，决策能力和思维方式。在这个项目中，各队策略大有不同，有的是提前测量好绳子的长度，然后平均分为四份；有的是提前站好位置，然后确定绳子四条边的长度。策略不同，效果也参差不齐。有2个团队在一轮的比赛中，未能成功完成。但他们并没有气馁，他们积极探索新方法，快速调整战略，最终出色的完成了盲人方阵项目。

产业参观、企业文化学习 感受集团多元化魅力

5月6日安排的是集团产业课，由集团人力资源部同事带领大家参观集团的各产业代表。本次参观共安排了7个单位，分别为戴斯大饭店、房地产集团肥东置业公司、华东物流的万品物流园、幼教、包河酒业、文一篮球俱乐部、一品宴铜陵路店。让新员工们快速地了解了集团的各产业，感知集团多元化发展的经营方针。

第三天是企业文化课，主要课程内容为集团企业文化、规章制度、企业福利、商务礼仪、学唱司歌等。首先由集团党群办/法务部主任徐永灵向大家介绍党务的相关内容，使大家了解了集团党委的发展历程，以及党员的培养方式，为入党的积极分子们介绍了党员的发展道路。随后集团人力资源部行政主管张慧君带领大家共同学习了商务礼仪知识，使大家认识到在职场中应该注意的各种商务礼仪知识。综合办主任周建东向大家介绍了综合办相关的规章制度内容，使新员工快速了解到与自身相关的各项规章制度。下午，集团人事总监、人力资源部总经理、科大万维董事长刘绍娟带领大家学习了《有效沟通》的相关内容，有助于大家在今后的工作中进行高效的沟通和配合。在企业文化课学习中，各组学员积极回答问题，为本组得分。

最后，集团董事长周文育发表了总结致辞：把企业做正、做实、做强、做大、做久，成为百年老店，既是公司的终极目标，也是我个人的愿景。在集团实现“新十年”战略目标的第一年，在集团即将向省外进军的关键一年，集团赋予新员工的期望和责任都很沉重。董事长表示集团会为员工提供更加舒适的工作环境、更加宽广的学习平台以及无限可能的成长空间。董事长的讲话，让新员工们倍受鼓舞，使他们感受到了集团对于新员工的亲切关怀和深厚期望。新员工们也纷纷表示通过本次培训收获良多，他们不仅在最短的时间内了解了集团以及企业文化，快速地熟悉了新同事，融入了文一的大家庭，为今后的工作打下良好的基础，也为员工在集团的发展指明了方向。